Việc bắt đầu từ những công việc cơ bản sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về ngành nhân sự và chuẩn bị cho sự phát triển trong tương lai. Nhân sự chịu trách nhiệm về việc xử lý các thủ tục hành chính và quản lý hồ sơ cho toàn bộ công ty. Bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm xử lý mọi vấn đề hành chính và liên quan đến nhân sự trong công ty. Tóm lại, bộ phận nhân sự là bản đồ định hình sự phát triển nhân sự của công ty và đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra sự thành công và bền vững.
>>> Xem thêm : trang tuyển dụng – Chiến Lược Sự Nghiệp: Xây Dựng Thành Công Trong Lĩnh Vực Quản Lý Nhân Sự
Nhân viên nhân sự cũng cần thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo từ cấp trên để đảm bảo sự thuận lợi trong hoạt động của tổ chức. Đặc biệt, việc sắp xếp công việc một cách hợp lý giúp nhân viên nhân sự tránh được tình trạng quá tải công việc và stress. Nhân viên nhân sự thường đóng vai trò trung gian trong quá trình đàm phán giữa các bên để đạt được sự thoả thuận tốt nhất.
Trong quá trình quản lý nhân sự, nhân viên nhân sự phải rèn luyện kỹ năng quản lý và đánh giá nhân viên để đảm bảo hoạt động của tổ chức diễn ra một cách hiệu quả. Để thực hiện được điều này, nhân viên nhân sự cần phải có sự khéo léo và kiên nhẫn trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh. Trưởng phòng nhân sự, với kinh nghiệm từ 5 đến 8 năm, thường nhận mức lương trung bình từ 15 đến 45 triệu đồng mỗi tháng, phản ánh vai trò quản lý và trách nhiệm lớn hơn.
Họ cũng chịu trách nhiệm trong việc xử lý các thủ tục hành chính như làm hợp đồng lao động mới, xử lý nghỉ việc và thực hiện các biểu mẫu liên quan đến lương thưởng. Trong vai trò của mình, nhân viên Hành chính Nhân sự phải chịu trách nhiệm về việc quản lý và duy trì hồ sơ nhân viên của công ty.
Một phần quan trọng của công việc là xây dựng và duy trì một hệ thống quản lý ứng viên chuyên nghiệp và hiệu quả. Đồng thời, nhân viên tuyển dụng cũng phải xác minh nhu cầu tuyển dụng và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với tình hình thực tế của công ty.
Nhân viên C&B cũng phải có khả năng tư vấn và hỗ trợ các bộ phận khác trong việc hiểu và thực hiện chính sách và quy định về tiền lương và phúc lợi. Nhiệm vụ khác của nhân viên nhân sự C&B là làm thẻ ATM cho nhân viên và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến chính sách tiền lương và các vấn đề liên quan khác.
Họ phải có khả năng đưa ra những lời khuyên và đề xuất chính sách để giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân viên tài năng. Trong quá trình tìm kiếm và tuyển dụng, họ cần phải duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các ứng viên, giúp tạo ra một mạng lưới rộng lớn và đáng tin cậy.
>>> Xem thêm : việc làm tphcm – Navigating Sự Nghiệp: Khám Phá Cơ Hội và Vượt Qua Những Thách Thức Trong Ngành Quản Lý Nhân Sự